Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych nazywany jest kolokwialnie „socjalem w firmie”. Pomimo tego, że jest on dostępny w każdej firmie zatrudniającej minimum 50 etatowych pracowników, to młodsze pokolenie, które wkroczyło na rynek w ostatnich latach, z pewnością nie zdaje sobie sprawy z jego istnienia. W dużym uproszczeniu są to po prostu środki finansowe gromadzone przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym w celu wykorzystania ich na wsparcie socjalne uprawnionych do tego pracowników. Środki finansowe pochodzą z odpisów, których wysokość jest ściśle określona w ustawie.
Kto dysponuje środkami z Funduszu Świadczeń Socjalnych?
Pracodawca decyduje, na co je wykorzysta. Może to jednak robić tylko w obszarze określonym przez ustawę. Ich głównym celem powinna być pomoc socjalna, świadczenia socjalne dla wszystkich pracowników lub dla tych, którzy znajdują się w trudnej sytuacji finansowej czy życiowej. Dlatego w praktyce najczęściej te środki są przeznaczane m.in. na:
– dofinansowanie wypoczynku pracownika lub jego dzieci,
– zapomogę dla pracownika dotkniętego poważnym zdarzeniem losowym, chorującego na przewlekłe choroby, opiekującego się niepełnosprawnymi dziećmi, posiadającego wielodzietne rodziny lub samotnie wychowującego dzieci,
– dofinansowanie świadczeń o charakterze sportowo-rekreacyjnym lub kulturalno-oświatowym,
– organizowanie paczek żywnościowych dla dzieci lub z okazji świąt.
Pracodawcy coraz częściej jednak starają się wykorzystać te środki dla dobra większej liczby pracowników niż tylko kilku zatrudnionych w firmach osób. Szczególnie jeżeli poziom zarobków w firmie znacznie przekracza pensję minimalną. Dlatego zdarza się, że środki z Funduszu Świadczeń Socjalnych są przeznaczane na dofinansowanie lub tworzenie przyzakładowych żłobków i przedszkoli.
Pracownicy korzystający z Funduszu Świadczeń Socjalnych a upadłość konsumencka
Zdarza się, że pracownicy, których sytuacja finansowa jest na tyle trudna, że korzystają ze wsparcia z Funduszu Świadczeń Socjalnych, są dodatkowo niewypłacalnymi konsumentami, wobec których została ogłoszona upadłość konsumencka. Wówczas z dniem ogłoszenia upadłości majątek dłużnika staje się masą upadłości, która służy pokryciu kosztów postępowania oraz zaspokojeniu wierzycieli upadłego. W skład masy upadłości wchodzi majątek, który oprócz tradycyjnego mienia jak nieruchomości, samochód itp., zalicza się również otrzymywane wynagrodzenia za pracę. W wielu przypadkach upadłych konsumentów to właśnie wynagrodzenie stanowi jedyny składnika masy upadłości.
Czy w takim razie do masy upadłości będą zaliczały się również środki z Funduszu Świadczeń Socjalnych? Z godnie z art. 61 pkt. 2 prawa upadłościowego, wynagrodzenie za pracę w części niepodlegającej zajęciu znajdują się także mienie przeznaczone na pomoc dla pracowników upadłego konsumenta oraz ich rodzin, które stanowią zgromadzone na odrębnym rachunku bankowym środki pieniężne zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest on tworzony na podstawie przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, wraz z przypadającymi po ogłoszeniu upadłości kwotami pochodzącymi ze zwrotu udzielonych pożyczek na cele mieszkaniowe, wpłatami odsetek bankowych od środków tego funduszu oraz opłatami pobieranymi od korzystających z usług i świadczeń socjalnych finansowanych z tego funduszu organizowanych przez upadłego.
Dodaj komentarz