Spirala zadłużenia

  • Email
  • Facebook
  • Pinterest
  • Twitter
  • YouTube
  • Strona główna
  • ABC Upadłości
    • Słownik upadłości
    • FAQ
  • Wnioski i porady
  • Bankructwo
  • Wyjście z długów
    • Życie po upadłości
    • Historie lokalnych upadłości
  • Restrukturyzacja
  • Zagranica
    • Norwegia
    • UK
  • Czyszczenie BIK
  • Kontakt
Jesteś w: Strona główna / Wnioski i porady / Sytuacja pracownika w trakcie i po restrukturyzacji firmy

Sytuacja pracownika w trakcie i po restrukturyzacji firmy

18 kwietnia 2019

Obowiązująca od 2016 roku ustawa Prawo restrukturyzacyjne przewiduje cztery rodzaje postępowań restrukturyzacyjnych w stosunku do przedsiębiorstwa niewypłacalnego bądź zagrożonego niewypłacalnością. Każde z nich wywołuje określone skutki prawne względem pracowników przedsiębiorstwa objętego restrukturyzacją.

Postępowanie sanacyjne

Ten rodzaj postępowania restrukturyzacyjnego jest najbardziej zaawansowanym i najgłębiej ingerującym w przedsiębiorstwo. Według ustawy Prawo restrukturyzacyjne, postępowanie sanacyjne w obszarze stosunków pracowniczych wywołuje takie same skutki, jak postępowanie upadłościowe.

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca:

  • nie będzie zobowiązany do przeprowadzania konsultacji zamiaru wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową, przestrzegania ochrony przedemerytalnej i ochrony w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, spowodowanej np. urlopem lub chorobą (art. 411 §1),
  • będzie mógł skracać okres wypowiedzenia do 1 miesiąca pracownikowi zatrudnionemu na umowę zawartą na czas nieokreślony, zgodnie z art. 361, a za pozostały okres wypowiedzenia wypłacać odszkodowanie,
  • będzie mógł rozwiązywać umowy terminowe (lub na czas wykonania określonej pracy) z 2- tygodniowym wypowiedzeniem nawet wtedy, gdy nie przewidziano takiej możliwości w umowie (art. 411 §2),
  • będzie mógł rozwiązywać umowę o pracy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 177 §4 i §5, art. 1821 §7, art. 1821a§6, art. 1823 §3, art. 183 §4), w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu (art. 1861 §1), w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy (art. 1868),
  • będzie mógł rozwiązać umowę o pracę zawartą w celu przygotowania zawodowego (art. 196 pkt 2).

W imieniu pracodawcy uprawnienia te realizuje zarządca, a następnie zatwierdza sędzia-komisarz, który zatwierdza plan restrukturyzacyjny, wraz z zawartymi w nim zasadami zwalniania pracowników. W odniesieniu do postępowania upadłościowego różnica polega na tym, że sędzia-komisarz ma prawo te zasady zmieniać i np. zmniejszyć redukcję zatrudnienia lub zakazać zwolnienia niektórych pracowników, uwzględniając ich słuszny interes. Ogłoszenie upadłości likwidacyjnej skutkuje natomiast zwolnieniem wszystkich pracowników.

W postępowaniu sanacyjnym pracownicy mają prawo do odszkodowania z tytułu niewypłacalności pracodawcy, która następuje z chwilą wydania przez sąd postanowienia o otwarciu postępowania sanacyjnego. Ponadto pracownicy, którzy zostali zwolnieni w ramach postępowania sanacyjnego, uprawnieni są do dochodzenia ochrony przed sądem pracy.

W przypadku innych rodzajów postępowania restrukturyzacyjnego pracodawca nie jest uprawniony do powyższych działań.

Odprawy i roszczenia pracownicze

Jeżeli pracodawca zatrudnia minimum 20 pracowników, redukcja związana z restrukturyzacją stanowi przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy niedotyczącą pracowników. Innymi słowy, w tej sytuacji stosuje się ustawę o zwolnieniach grupowych, przewidującą przeprowadzenie określonych procedur zwalniania i wypłacanie odpraw zwolnionym pracownikom, w wysokości zależnej od stażu zatrudnienia u tego pracodawcy:

  • Jednomiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż dwa lata;
  • Dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony od dwóch do ośmiu lat;
  • Trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony powyżej ośmiu lat.

Jeżeli zachodzą trudności w regulowaniu zobowiązań pracowniczych, uruchomiona zostaje pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy umożliwia uruchomienie tej pomocy w przypadku otwarcia przyspieszonego postępowania układowego, postępowania układowego i postępowania sanacyjnego.

W kategorii: Wnioski i porady

Pomagamy w ogłoszeniu upadłości:




    Jak to działa – plan spłaty wierzycieli

    Powtarzalne błędy dłużników

    Dlaczego warto zaufać specjalistom i powierzyć im sprawę upadłości konsumenckiej?

    Niespłacone „chwilówki” i karty kredytowe?

    Pomagamy w ogłoszeniu upadłości

    Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

    Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

    Kilka słów o nas:

    Opisujemy procedurę upadłości konsumenckiej, historie ludzi, doradzamy jak rozpocząć nowe, wolne od długów życie.

    Zamów na stronie bezpłatną rozmowę z Kancelarią RIO, by porozmawiać o swojej sytuacji – możliwościach ogłoszenia upadłości lub restrukturyzacji.  Zespół Kancelarii tworzy wielu specjalistów – w tym prawników, doradców indywidualnych a także ekspertów od finansów.

    Kategorie artykułów:

    • ABC Upadłości
    • Wnioski i porady
    • Życie po upadłości
    • FAQ
    • Wyjście z długów
    • Bankructwo
    • Restrukturyzacja
    • Zagranica
    • Czyszczenie BIK

    Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku,

    od dnia 25 maja 2018 roku zacznie obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (dalej zwane – „RODO”), którego przedmiotem jest ochrona Twoich danych osobowych.

    W związku z tym pragniemy Cię poinformować, że w ramach prowadzenia naszej strony internetowej korzystamy z wielu technologii służących zbieraniu i przetwarzaniu danych osobowych, także związanych z plikami „cookie”.


    Deprecated: Korzystanie z genesis_footer_creds_text uznawane jest za przestarzałe od wersji 3.1.0! Zamiast tego użyj genesis_pre_get_option_footer_text. This filter is no longer supported. You can now modify your footer text using the Theme Settings. in /www/upadlosckonsumencka_www/www/spiralazadluzenia.pl/wp-includes/functions.php on line 5234

    © 2023 · Spirala zadłużenia · Polityka prywatności